观点集萃

事件：北京的朱先生近日看到一则殡葬工招聘广告，超30万元的年薪让他忍不住打了个电话，结果电话那头一听到相关信息就迅速挂断。记者检索发现，包括猎聘、赶集、中华英才网等招聘网站均有高薪招聘殡葬工的信息。记者咨询各地殡仪馆了解到，招聘信息中标注的“第二火葬场”都不存在。这样的信息为何能够发布？记者体验发现，无需提交企业营业执照，也没经过任何审核，即可发布信息，且可留下任意电话号码作联系电话。

微评：招聘网站中这个招聘广告是假的，而反映出来的问题却是真的——在网上发布招聘信息，至少需要把好企业资质和信息发布审核等多道关口，但如今多家网站集体失守，可见并非一时疏忽，而是折射出有关部门对招聘网站的监管存在严重的漏洞。（律师 符飚）

微评：高薪招聘殡葬工已经被证实属于子虚乌有，但它却真实地反映了殡葬行业的困境和尴尬。比如，虚假广告以超高的薪酬来吸引人们眼球，这恰恰反映了这个职业在许多人的心目中，就是“晦气”的代名词，行业歧视已经让殡葬行业陷入了缺员困境。（教师 宋潇）

微评：虚假招聘信息算不算违法信息？网络服务提供者的“安全管理义务”要尽到什么程度才算尽到义务？这些方面存在的法律短板如不尽快补上，招聘网站在虚假招聘信息上仍会“打盹”，不法分子仍会“搭车”正规平台，收集求职者个人简历信息，实施精准诈骗，危害在线招聘市场健康发展。（媒体从业者 何勇海）