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假招聘 真问题

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2017年03月17日 07:01

观点集萃

事件:北京的朱先生近日看到一则殡葬工招聘广告,超30万元的年薪让他忍不住打了个电话,结果电话那头一听到相关信息就迅速挂断。记者检索发现,包括猎聘、赶集、中华英才网等招聘网站均有高薪招聘殡葬工的信息。记者咨询各地殡仪馆了解到,招聘信息中标注的“第二火葬场”都不存在。这样的信息为何能够发布?记者体验发现,无需提交企业营业执照,也没经过任何审核,即可发布信息,且可留下任意电话号码作联系电话。

微评:招聘网站中这个招聘广告是假的,而反映出来的问题却是真的——在网上发布招聘信息,至少需要把好企业资质和信息发布审核等多道关口,但如今多家网站集体失守,可见并非一时疏忽,而是折射出有关部门对招聘网站的监管存在严重的漏洞。(律师 符飚)

微评:高薪招聘殡葬工已经被证实属于子虚乌有,但它却真实地反映了殡葬行业的困境和尴尬。比如,虚假广告以超高的薪酬来吸引人们眼球,这恰恰反映了这个职业在许多人的心目中,就是“晦气”的代名词,行业歧视已经让殡葬行业陷入了缺员困境。(教师 宋潇)

微评:虚假招聘信息算不算违法信息?网络服务提供者的“安全管理义务”要尽到什么程度才算尽到义务?这些方面存在的法律短板如不尽快补上,招聘网站在虚假招聘信息上仍会“打盹”,不法分子仍会“搭车”正规平台,收集求职者个人简历信息,实施精准诈骗,危害在线招聘市场健康发展。(媒体从业者 何勇海)

编辑:陈丽婕    来源:广西新闻网-广西日报
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