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“混吃混喝奖”侮辱了谁?

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2017年09月13日 19:03

未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”并被拍照,其他员工被迫在朋友圈中转发照片。这样的管理让员工很受伤。9月10日,宝鸡一网友在微博发文称,位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的某家装公司对未完成销售业绩的员工集中胸前举牌拍照,并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。据称,这些未达到销售业绩的员工还要接受体罚,男的做两百个俯卧撑,女的做两百个深蹲。该公司聘请有第三方营销团队。微博同时配有照片,十名男女营销人员每人举着牌子,牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”,警示牌大致内容是没完成任务,拖了后腿,以此为警示。(9月12日央视网)

单位对员工进行业绩考核,将考核结果与员工绩效挂钩并实施奖惩,本无可厚非。但让未完成销售业绩的员工胸前举“混吃混喝奖”牌,并勒令其他员工拍照发到朋友圈广而告之,显然已经超出了单位管理的底线。尽管该单位称其是一种激励方式,但员工却认为这是人格侮辱。以笔者看,这是一场奇葩的无成本炒作。

近年来,一些单位对业绩考核不合格的员工惩罚可以说是五花八门:有罚吃苦瓜的、有罚在大街上爬行做俯卧撑的、有罚20层楼梯来回跑的、有罚当街自骂“我是死猪我怕谁”的,甚至还有迟到罚亲嘴的、罚上街“裸奔”的。这些处罚已经违背员工的意志,属于强迫行为,从法律的角度说,这些处罚已经涉嫌体罚、侮辱等侵权行为。

我国现行劳动法和劳动合同法明确规定:用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,应依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这些恶搞处罚员工的单位及其负责人,不仅没有意识到自身的行为已经涉嫌违法,而且还美其名曰“激励”,甚至还上升到企业文化,不以为耻,反以为荣,实在让人气愤。

这些奇葩的处罚行为,与其说是对员工的惩罚激励,还不如说是企业和商家的炒作,似乎是惩罚行为越离谱,带来的广告效应也越高。这些企业和商家把对企业的“宣传”,建立在员工人格受辱、精神被摧残的基础上,这不仅是对员工的不尊重,也是对消费者的不敬。尊重是相互的,企业如此伤害员工,又怎去要求员工视企业为家,为企业创造更好的效益?

除了企业商家的恶意炒作之外,受罚员工的忍气吞声也是类似事件接二连三发生的根本原因。类似事件每当遭网络媒体曝光、受到公众质疑之后,大多数都不了了之。受罚的员工也没有及时地运用法律武器来维护自身的权益,捍卫自己的尊严。长此以往,社会上就容易形成员工害怕失去就业机会选择逆来顺受,企业为炒作广告效应选择胆大妄为的惯性思维。

笔者认为,对员工的侮辱性处罚不是件小事,绝不能视为儿戏。作为企业对员工的考核惩罚,何不用一些既不违法、又不失文明的行为来激励员工努力工作,如实行奖惩与工资、奖金挂钩,有罚有奖,建立考核末尾淘汰机制等。让每一位劳动者在工作中真正感受到劳动的体面、劳动的光荣。(隔山)

 

编辑:刘晓彤  作者:隔山  来源:广西新闻网
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隔山
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