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“面试单身被刷”源于企业错误人才观

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2017年12月06日 16:51

没想到,因为赵宇的坦诚,最终被刷。至于没有应聘成功的原因,并不是赵宇的业务能力问题,而是HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》)

因为单身惨遭淘汰,如此奇葩的面试“潜规则”也是没谁了。加之其“巧妙”地衔接了求职与婚恋这两个时下青年最热门的话题,一举击中了青年就业难与婚恋难的两大痛点,因此,在媒体披露之后,“面试单身被刷”便立马被拥上搜索热点。网友看后直呼:全世界都对单身狗有着深深的恶意。

单身与工作之间有什么直接联系?“在HR看来,设计师的灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”这个结论能否得到缜密的逻辑支持,想必没人敢打包票。但似乎HR可以打包票,并以此为凭,刷掉了求职者,可谓是“言出法随”。

追本溯源,这凸显的是求职市场上供求双方的地位不平等。因为用人方占据优势地位,所以求职者的任何表现,都可能会成为被刷掉的冠冕理由。至于是不是单身狗,想必只是一种托辞,而非决定要素。类似当天没洗头被淘汰、关心福利待遇被反感等求职潜规则,无疑都是供求双方地位差异的真实投射。

求职者必须将用人单位的个性需求奉为金科玉律吗?客观说来,这需要具体分析。一时的退让和妥协或许只是为了谋求起码的生计,唯此,才能谈生存、谈进步、谈诗和远方。因此,对于用人单位的奇葩要求,人们在戏谑、嘲讽之余,更多的只能是苦笑。没有改变规则的能力,便只好适应规则。

面试单身被刷,不能仅为博人一笑,也不能嘲讽了事,而应深入分析,洞悉背后错误的人才观念与企业文化。一个专注发展的企业,一个以市场为核心的负责任企业,是不会设置奇葩的面试潜规则的。企业与其关注求职者单身与否、形象如何、是否要求五险一金和加班费,还不如关注人才的核心价值与奉献情怀。如果企业将HR感性的个性要求当做是具有普遍指导意义的金科玉律,轻率决定人才去留,忽视人才的核心竞争力,或将错过真正的人才,错失抢占市场、跨越发展的良机。(汪东旭)

编辑:刘晓彤  作者:汪东旭  来源:广西新闻网
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汪东旭
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