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“做四休三”不如试行“弹性工作制”

最近,来自中国社科院的一份报告火了。这份报告中提出了这样的建议:在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的(36小时)工作制。报告中还给出了实施时间的建议,指出从2030年起,在全国范围内实行4天工作制。报告一出,引起网友的热烈讨论。有人表示强烈支持,但反对的声音也不小。 (7月17日《南国早报》)

之前国办在《促进旅游投资和消费的若干意见》中,就曾公开鼓励有条件的单位周末休两天半短假,一些地方也将其写进了制度文件,但基本都停留在纸面上,要真落到实处,其实很难做到。虽然一些用人单位也曾撕开过制度的口子,杭州一互联网公司规定家有2至12岁孩子的员工每月可以申请3次“4+3”模式的“陪娃假”,但这基本上都是孤例,只能让人感叹“有一种羡慕叫别人家的公司”罢了。

回归到现实,很多用人单位连正常的“8小时、双休日”都难以兑现,更何况延长休息日。从感情上讲,中国社科院关于“四天工作制”的建议顺应了绝大多数职场人的期盼,为民争利的初衷无可厚非,赢得掌声也是情理之中。但从理性出发,“做四休三”工作制很难全面铺开。尤其是延长休息日涉及到社会劳动效率、工作质量、制度机制建设各方面,绝非单纯随着时间的推移就能水到渠成。

《休闲绿皮书:2017—2018年中国休闲发展报告》显示,纵使是当前执行的“五天工作制”,中国人每天平均休闲时间远不及美国、德国、英国等发达国家国民休闲时间的一半,或者说压根不在同一档次。这其中,很重要的一个因素就是不少用人单位倡导“加班文化”,一些BOSS把加班作为评判员工是否敬业、权衡工作积极性的标准,而一些职场人也把加班当作自我表现、获取亲睐、升职加薪的方式手段。这无形中形成“逼着加班,争着加班”的职场乱象,由此引发的过劳死、“岗位倒”也屡见不鲜。退一步讲,倘若真的实行了“4+3”工作制,这种隐形加班不被叫停,制度中再多的休息日又有何用?

况且,随着社会发展越发多元化,行业、工种组成日益繁杂,“5+2”“4+3”等一刀切式的休假制度并不能照顾到每一行业、每一岗位,特别对于包括科研、医疗、服务制造业等在内的行业来说,就是法定休息时间给的再多,也只是镜花水月。

因此,笔者认为,与其过分地纠结如何制度化安排假期,倒不如迎合“大多数”,推行弹性工作制,进而获取“最大公约数”。于一些用人单位来说,可率先大胆尝试让一些提前完成工作任务的职工灵活、自由安排休息时间,打破统一、固定的工作制度,进而激发员工更大的创造动力,这其实是一步“双赢”棋,关键看用人单位愿不愿去探索。在这点上,欧美国家就很开放,已有超过40%的企业实行“弹性工作制”,这也是一些发达国家平均休闲时间远高于我国的重要原因。对此,用人单位不妨也打开思路,多向国外企业取经学习,发挥“鲶鱼效应”,盘活人才资源的同时,也让更多的职场人受益。(周军)

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