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对待学生“慢就业”不能袖手旁观

大学生“慢就业”现象近几年较为凸显,有的大学生毕业后,给自己留出一段时间来学习、沉淀,也有大学生选择先了解就业市场再找工作……人们怎样看待大学生“慢就业”?大学生“慢就业”该不该有一个合适的期限?(中国青年报8月2日)

大学生就业问题一直都是社会关注的问题,尤其是每年的毕业季,学生就业更是成为人们议论的焦点。近几年来,越来越多的大学毕业生选择了“慢就业”,毕业后并没有马上走上工作岗位。造成慢就业的原因很多,有的学生主动选择“慢就业”,然而也有一小部分学生“被慢就业”。

俗话说得好“女怕嫁错郎,男怕入错行”,一些毕业生从自身发展考虑,可能会选择沉淀一段时间,寻找适合自己的求职方向。但也不乏一些学生,由于在求职过程中受到挫折,一时没有找到理想的岗位,又不愿迁就,干脆“坐等良机”或者回避就业。

我们应该明白一点,“慢就业”不是消极就业,更不能成为逃避就业的“温床”。选择“慢就业”的学生要给自己设置一个合理的期限,三五个月或者一年时间,在此期间既要及时调整好心态,找准适合自己的就业方向。另外毕业生也不能眼高手低,挑三拣四,毕业后能马上找到适合自己的工作最好,即使找不到也可以选择“先就业再择业”,骑驴找马,在工作中不断学习积累,提高能力,才能在有更好机会出现时及时把握。

大学生“慢就业”现象也从侧面反映出大学毕业生这个庞大群体严峻的就业形势。每年的毕业生数量都在刷新着纪录,如何保障毕业生顺利就业,并能实现自身价值,学校、社会以及家长要及时跟进。首先,学校要及时了解市场用人需求,以市场为需求合理调整专业设置课程,控制招生人数,不盲目扩招,避免造成“僧多粥少”的被动局面。另外,社会方面要鼓励有创业想法学生进行自主创业,从资金保障、政策制度、扶持力度等方面给予指导保障,从目前情况来看,大学生自主创业也是解决学生就业的一个渠道。此外,学生家长对待孩子就业问题不要操之过急,要理性对待,及时沟通交流,了解他们真实想法和求职意愿,既能缓解他们的迷茫和心理压力,也能适时给予一些建议意见。

大学生就业,既不能“不讲究”盲目择业,也不能“太讲究”吹毛求疵。“是金子在哪里都发光”,关键是学生自身的主动,合理摆正位置,准确定位,在工作中勤勤恳恳,提高各方面能力,完成由象牙塔“学子”向“职场能手”的转变。(郝天林)
 

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