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“员工每日步数纳入考核”于法无据

“上个月没有完成步数任务,差了10000多步被扣了100多块。”对于广州某公司职员小C而言,每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,而是真真实实的现金。据了解,公司为了让员工多运动,要求每月按照步数来进行考核,没有完成任务按照一分钱一步扣钱。律师表示,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款,无相关法律依据。(11月28日 《信息日报》)

世界之大,无奇不有。广州某公司每月按照运动步数来对员工进行考核,如果没有完成18万步的任务,就按照“一分钱一步”来扣钱。笔者认为,该公司鼓励员工多运动的初衷不可否认,但以如此单一罚款的方式考核员工,不仅于法无据,也损害了员工的合法权益。

诚然,如今工作和生活节奏较快,职场员工常常不重视运动。这家公司为了让员工多运动,规定职工每月要有18万步的运动量,并纳入企业的考核,目的是“强迫”员工注重日常锻炼,提高他们的身体素质,以便于更好地开展工作。且不说“一刀切”制定每月18万步的任务是否适当,但仅以单一罚款的方式对未完成任务的员工扣罚工资,这样的考核有失公允。再试想,员工为了完成走步的考核任务,不可避免地会占用不少下班的时间,这样算不算加班?给不给加班工资呢?答案是否定的。

显然,该公司根本就没有考虑到员工的合法权益。如果公司管理者别有用心,为了达到“以罚款营收”的目的,就有可能给员工制定超负荷的运动量,让许多员工在正常情况下都完不成任务。可见,这种只罚不奖的做法,对公司来说没有任何经济损失,还能节省一点用工成本,而员工的合法利益却受到了损害。如此做法,看似是敦促员工锻炼身体,实则是为企业自身利益着想的“耍流氓”。

其实,记录步数功能在移动办公平台主要用于企业管理外勤人员的工作记录,解决外勤人员考勤难的问题。而如今,一些公司竟把该项功能作为运动考核工具。如果考核员工有奖有罚,会相对公平公正;如果完不成任务不扣罚工资,超额完成任务会给予相应奖励,同样能鼓励员工多运动。但是,广州这家公司强制以步数统计作为考核工具,并据此罚款,这样的做法并无相关法律依据,也就是说,按照“法无授权不可为”的原则, “少一步扣一分钱”的做法于法无据也不合理,应该予以叫停。

此外,“步数考核”也很容易通过现代科技手段来弄虚作假。比如,员工只要购买一款手机摇步器,就可以直接把手机放在上面摇摆,模仿人走路刷步数,一天甚至就能刷出十万步。这样,“步数考核”就变得形同虚设了,不管是罚款还是奖励,都没有多大的意义,也很难起到敦促员工多运动的目的。因而,企业还是少一点花里胡哨的工作之外的考核,更不能肆意践踏和损害员工的合法权益。但企业可以通过宣传教育、组织团体活动等方式,鼓励员工在八小时之外,能自觉用适合自己的运动方式来加强身体锻炼。(丁家发)

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