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弹 业余时间赚外快无可厚非

丁慎毅

据《工人日报》报道,许勇是辽宁大连一家汽车服务有限公司员工。公司经理发现许勇的一个微信号名为“汽车上门维修服务”,便以他接私活严重违反单位规章制度为由,辞退了他。许勇因此诉至法院,大连市中级人民法院审理后,以证据不足判决公司败诉。此事引起网络热议。

接私活在很多行业都是普遍现象。劳动者利用自己的业余时间,通过自己的剩余劳动力和技能赚外快,这是无可厚非的。

法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定,法无禁止皆可为。虽然劳动合同法第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。但是,如果企业认为其员工接私活“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或“损害公司利益”,那就要拿出证据来,才能以此解除与对方签订的劳动合同。

更何况在市场需求很大的情况下,企业又没有能力接下所有订单,员工业余时间从非企业客户那里接活,并不损害企业利益。因为即使他不接这个活,企业也不会有所增益。而在不影响上班完成工作任务的前提下接了私活,员工以此改善一下经济状况,又有什么不可以的呢?

所以,从根本上来说,对员工业余时间接私活,单位应当宽容,更应当反思。一般来说,能接私活的人,都是具有一定知识水平和技能的人。对这样的员工,企业衡量其价值的标准不应是投入,而应是产出,关注的不应是上班时间,而应是工作绩效。

也就是说,要从留住人力资源的角度,来挖掘和更好地发挥员工的才智,而不是仅从成本的角度进行约束和控制。用马云的话说,员工为什么离职?一是给的薪水不行,二是给的空间不大。这样的观念,很值得有关单位思考。

 

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