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身体不适拒加班被辞 劳动者权益不容侵犯

加班,是无数上班族的家常便饭。近日,南宁市民陈女士因为身体不适拒绝加班,最后竟被公司辞退……(1月15日《南国早报网》)

一些用人单位的“任性”总是超乎我们的现象,就拿此次新闻事件来说,陈女士被辞退的原因竟然是“身体不适拒绝加班”,而且还是发生在她主动电话请假未果之后。笔者认为,用人单位这种“不分青红皂白、不加班就炒鱿鱼”的做法,是对劳动者合法权益的无视与践踏。对此,相关部门必须引起高度重视,绝不能放任用人单位如此任性而为。

一般来讲,如果员工身体不舒服需要请假,用工单位的管理者通常都会给予批准,这既是出于人情关怀的考量,也是双方利益平衡的需要。用人单位肯定希望员工都能够积极工作,主动维护企业的工作秩序,而及时批准员工的病假无疑就是很好的“润滑剂”——既是尊重员工的权益,也是出于对员工身体健康的关心。如果管理组漠视员工的健康,甚至把员工请病假当成不服从工作安排,必然会挫伤员工的工作积极性,影响工作状态,这显然不是用人单位所乐见的。

但反观涉事用人单位,不仅不批准员工的病假,索性将其辞退,甚至还不肯出具解除劳动关系的证明,让离职员工在求职过程中四处碰壁。不难看出,这种对员工百般刁难的做法,不仅会带给员工精神上的痛苦与伤害,也严重侵害劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定,“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”显然,涉事用人单位以劳动者没有加班而解除劳动合同关系的行径,已经违法了。

按理说,劳动法已经实行了20多年,保护劳动者权益的意识应该已经入脑入心,尤其是用人单位更应该烂熟于胸、严格遵守。可在用人单位强势、员工弱势的相对格局下,一些用人单位为了最大限度获取员工创造的价值,不仅强迫员工长期加班加点,而且还不按照有关规定支付加班报酬。如果员工想要捍卫自己的合法权益,必然会被用工单位扣上“不听话”的帽子,可能就会被“炒鱿鱼”。这一点,在陈女士被辞退一事上展现得淋漓尽致。

不难看出,保障劳动者的合法权益,从来都不是一件容易的事情,我们需要做的其实还有很多。一方面,相关部门要加强执法能力,着力破解监管机构不健全、人员力量不足、监管能力薄弱等问题,加大对违法违规用人单位的惩处力度,以法制刚性为劳动者“壮胆撑腰”;另一方面,要畅通维权渠道,既要鼓励广大劳动者主动拿起法律武器维护自身合法权益,也要用切实有效的举措来为他们维权。只有多管齐下,才能让法律得到较好实施,才能捍卫劳动者的权利与尊严。

说到底,劳动者的合法权利不容侵犯,任何损害劳动者合法权益的行为,不仅为国家的政策和法律所禁止,而且还难逃相应的责任。只有用人单位依法用工,劳动者遵守法律和工作纪律行事,才能构建起和谐的劳动关系,用人单位和员工才能取得利益最大化,实现双方共赢。(丁恒情)

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