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用严密布防斩断“代助考黑产链”

“‘阿里笔试’‘腾讯笔试’,保正确率,老字号,包过进面试。”眼下正值招聘求职旺季,竞争十分激烈。因疫情防控需要,招聘企业广泛设置网络笔试环节。记者调查发现,当前网上存在不少向应聘者提供各类企业、特别是知名互联网企业网络笔试代助考舞弊服务的“枪手”,严重影响招聘工作公平公正。(5月27日 《北京青年报》)

目前,线上考试“枪手”活跃于网络空间。在搜索引擎以“笔试助攻”等关键词进行检索,可找到大量代考机构的联系方式。这些机构声称可提供“实习内推”“笔试助攻”“全职内推”等一条龙服务,费用在几百元至几十万元不等。

线上考试监考难度大,氛围相对宽松,相反地,应聘者舞弊成本较低、成功收益较大,即使“东窗事发”,最多不过是失去该就业机会,无碍于另谋出路。但必须看到,这条暗流涌动的产业链危害甚大。入职考试作弊成风,践踏了社会诚信,加剧了不公平竞争。企业招聘的公平性,也会影响到人们对社会整体公平性的认知。

事实上,网上购买“枪手”代助考,通过招聘考试,也为企业、应聘者、网络平台等各主体埋下了一颗“隐雷”,而且发布代助考舞弊信息本身即属违法行为,直接实施代助考舞弊行为人员,轻则违背公序良俗,重则如协助组织策划大规模代考行为,获益数额巨大,更可能触犯非法经营罪等罪名,被追究刑事责任。为了防危止爆,不论是招聘单位,抑或是主管部门,都不能坐视不管,最好的方法就是露头就打,更要一发现就深挖,力促斩草除根。

现实中,一些企业会启用技术监考手段,对作弊行为进行技术识别和自动报警,但并非百分百奏效,仍存有不少漏洞:部分手机能实现分屏,边考边搜题,考试软件无法检测出屏幕是否分屏或有悬浮窗;很多手机和电脑则能将屏幕内容投射共享给其他显示设备,并利用隐蔽不可见的微型耳机和摄像头监控范围盲区。这些都让代助考舞弊人员屡屡绕过监管,在求职市场横行无阻。

此类舞弊行为往往有很强的隐蔽性和分散性,给发现和打击增添了阻碍。也为此,治理的触角要更敏锐,在“守土有责”的基础上,从管理、技术等多角度相向发力。首先,确保求职公平,必须将监督关口前移,祭出雷霆手段,让每个人遵守规则,让规则底线像大理石一样坚硬。主管部门应加大对违规发布的舞弊信息的监管处置力度,对发布平台进行处罚,同时协调行业协会出台管理规范,将“代助考”纳入常态化、系统化的治理射程。

其次,按照相关法律规定,互联网运营者负有过滤、防扩散以及保存记录等义务。相关平台及人员应依法对此类信息事先审查和预防,通过关键词搜索和定位技术,屏蔽此类信息或受理用户投诉及时删除清理。招聘企业特别是互联网企业也要充分重视,凭借自身产品研发实力和技术团队,提升反舞弊技术手段,通过在软件程序内加入插件和代码等技术手段,封堵当前漏洞,用严密布防斩断灰黑产业链。

没有需求就没有市场,对于代助考的“需求者”来说,也不能轻易放过。若用人单位发现所签订劳动合同的人员是以代考舞弊等欺诈行为通过招聘考试,可在发现的1年内,依据《中华人民共和国民法典》规定通过人民法院或者仲裁机构撤销合同、主张损害赔偿。必要时,企业可设置黑名单制度,一旦发现违规情况,即记入黑名单,终身不予录用,并向应聘者所在学校或单位进行举报,请求通报批评并从严处分。(孔德淇)

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