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请给“中学教师面试超半数是博士”一些掌声

每年的这个时候,都是秋季招聘的旺季。与往年相比,今年的就业市场上,教师相关岗位的竞争异常激烈。北京师范大学生物学的硕士研究生缑晓雪上周五参加了一个深圳的“四大校”即深圳最好的四所中学之一)的教师岗面试,她称,生物学进入面试的有7个人,7人中有4个人都是博士。她听在场面试的人说,化学那边应聘的全都是博士。(10月11日 央视财经)

高精尖人才入职中小学,成为“孩子王”,早已不是第一次。前不久,深圳一高中招20名老师,19人来自清华北大。而在此前,深圳龙华区教育局发出30万元年薪招中小学老师的“求贤令”,招聘数据亮眼,共招揽全球62所院校的491名毕业生,其中清华北大76人、博士23人、近九成为研究生。

每一次高素质人才入职中小学,往往都容易引起一部分人的质疑,认为这是大材小用,是一些地方为了吸引眼球,搞的噱头。仔细想一想,这无疑暴露出基础教育的短板。长期以来,中小学教师的待遇普遍不高,这是一个不争的事实,自然难以吸引优秀人才。久而久之,中小学在招聘教师时门槛不高,学历要求也不高成为大家的共识。

一边是老百姓对优质教育资源的追逐,是让人叹为观止的学区房价格。一边是很多优秀人才不想做教师,这对我国教育事业的影响无疑是很大的。“民有所呼,我有所应”,地方政府重视基础教育,不断提升中小学教师的薪资待遇,让教师真正成为“太阳底下最光辉的职业”,能满足了老百姓对优秀教师的期盼,为我国经济发展打好基础。这样的好事实事,理应做好做实,让人民群众满意。

“清北毕业生下余杭”“海归入职中小学”“中学教师面试超半数是博士”……虽然这些只是极少数的情况,是“别人家”的教师,但也给中小学教育注入了一针“强心剂”。如果各地方政府都真正重视起基础教育,千方百计地提升教师的工资待遇,当然能吸引更多优秀人才入职。有了他们的加入,中小学校就有了源头活水,教育质量的稳步提升,就有了保障。

请给“中学教师面试超半数是博士”一些掌声。一花引来百花开,一大批高精尖人才入职中小学,带了一个好头,这对吸引人才更多关注的目光,让他们把教育作为终身的职业,其作用是毋庸置疑的。教师水平提升,教育质量的提升自然是水到渠成。(江文)

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