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直播带岗,围绕需求出创意

田田

广西新闻网报道,近日,兴业县举行了一场“直播带岗”活动。线上,企业招聘负责人走进设于县城的主会场直播间;线下,在位于乡村的分会场里,通过直播便可找到合意的岗位。

这场直播带岗,有6家企业拿出320多个工作岗位参与,两个多小时内有17.5万人次观看,参与聊天互动交流信息6万多条,初步达成就业意向300多人。从中不难看到,招聘方和求职者的需求都得到了满足。

当招聘方和求职者的招聘需求都得到满足,其直接作用就是稳企业、稳就业,更深层次的作用就是稳发展、稳人心。如果每一场招聘都能够像兴业县这期直播带岗这般高效、实用,那么对于解决长期存在并且常见的“用工荒”“求职难”,当大有裨益。

直播具备省时、省力的先天性优势,尤其在直播带货这一形式取得巨大成功后,于无形中推动各行业尝试加大实际运用。把岗位像发货一样“发”到广大求职者手中,这种围绕需求而探索出来的创意之举,是值得肯定的。毕竟,解决“用工荒”“求职难”问题,能快则快、事不宜迟。

但需要看到的是,同一创意,不同的组织内容、组织方法,其效果不尽相同。现实中,有的企业尝试自己搞直播,自设主会场以后,没有延伸到基层的分会场,广泛寻才、聚才的能力有限;也有的地方,对于直播覆盖到哪里、组织谁来看直播等做得不够,喊得热闹、应者寥寥的情况也是常见……事实证明,招聘方和求职者都需要直播带岗这一创意更富有实效性。

就此而言,兴业县的这期活动能够取得实效,“非同一般”之处很值得关注。比如,设置集中统一的主会场直播间,引导企业集中招聘;又如,对分会场、应聘受众进行针对性的组织。可以说,正是因为有类似的创新性措施,才使得企业和求职者两者之间找得更快、寻得更准、了解得更透,确保了创意的高质量“变现”。

针对一次需求诞生一次创意,我们见怪不怪。但一次创意之后,又会出现新的需求,这就需要跟进新需求拿出二次创意、三次创意……直播带岗如此,其他工作何尝不是如此?事业向前发展,需要创新实践、创意之举绵绵不绝作为动力。

 

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