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党建引领人才赋能 助推乡村振兴高质量发展

党的二十大报告提出,要着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。广西桂林市龙胜各族自治县深入贯彻党的二十大关于人才工作决策部署,把人才工作作为驱动乡村振兴高质量发展的重要引擎,做深做实做细人才服务保障工作,大力营造人才发展良好生态环境。

完善工作格局,厘清人才发展思路。要深入实施龙胜县“十四五”人才发展规划纲要,落实推进自治区“1+2+N”人才发展布局要求,制定桂林龙胜人才实施方案,构建完善乡村振兴人才组织、协作交流、服务保障和责任落实工作体系,形成党建引领赋能人才、助推乡村振兴高质量发展工作格局。推行人才工作重点任务清单化、项目化、责任化,积极探索人才工作责任、进度报告、考核成绩、亮点加分“四张清单”管理新机制,明确部门工作要点,推动乡村振兴人才工作整体发力。实施人才目标责任制考核,围绕健全人才工作领导机构和运行机制、贯彻落实上级政策部署、人才工作特色等方面制定年度考核清单,采取“分类考评+专项评估”的方式对责任部门进行考核,使人才工作进一步规范化和制度化。

搭建交流平台,激发人才创新活力。要立足桂林打造世界级旅游城市总体规划布局,围绕龙胜“13310”目标任务,打造龙胜人才集聚空间架构。以“粤桂协作”为契机,加强人才帮扶,推动人才资源向基层流动。建立龙胜籍人才联系渠道,开展龙胜籍人才“回家乡、看家乡、建家乡”发展交流会,争取龙胜籍人才支持。打造乡村振兴人才示范点,创立侗寨古建筑民俗文化国际保护中心,建立专业研学工作培训组、红色文化研学工作坊,积极对接国内外各大院校开展研学活动,打造适应乡村振兴发展的新型农村干部队伍。实施乡村振兴人才“提质工程”,与腾讯公司建立人才培养合作关系,分批次选送党员致富带头人参加“乡村CEO”培训,向上打通人才发展渠道,以桂林市选聘第三批“漓江学者”和“漓江学者设岗岗位”-桂北红瑶民族医美关键技术研究及产业化为契机,组织乡村振兴能工巧匠开展人才技能培训,大力培育新型农民,为乡村振兴提供可靠人才保障。

健全服务体系,优化人才成长环境。要坚持党管人才原则,深入推进党委联系服务专家人才制度落地落实,实行“县领导+职能部门+‘人才专员’”三级联系服务体系,在发改、教育、工信、卫健、文广体旅、农业农村等重点职能部门设立“人才工作办公室”“产才融合办公室”,打造线下“人才港”,推动实现服务人才“零距离”。落实落细人才政策措施,按照惠及农业、工业、服务业、文旅等企业制定系列人才政策汇编,深入企业开展“送政策、解难题、优服务”专项宣传,组织人才学习培训,促使人才和用人单位熟悉政策、快速查询、精准使用。持续推进“人才贴心服务工程”,打造乡村振兴“人才之家”“人才服务驿站”,规划建设人才公寓,加大人才安居保障力度,解决好人才进景区、就医优诊、子女入学等问题,着力构建人才扎根龙胜发展的良好生态环境。

下一步,我们将深入学习贯彻党的二十大精神,扎实推进部务会班子带头学、组工干部主动学、领导干部集中学、党员干部广泛学,确保传达到每个支部、每名党员。逐条逐项对照二十大报告中关于党的建设和组织工作的新论断、新提法,全面盘点、全力冲刺今年工作目标,深入研究系列重大课题,系统谋深抓实今后一个时期组织工作,把二十大精神贯穿到工作全过程、体现在各方面。(作者:桂林市龙胜各族自治县委常委、组织部部长 王忠君)

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