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事件：据多家媒体报道，近日，在贵州贵阳市，吕女士去一家初创型公司试岗，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款措施，其中包括不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款1万元，当天罚金未到账的双倍罚款，等等。 微评：细看这家公司的奖惩制度，几乎清一色是惩罚的条款，难怪无法接受上述要求的吕女士试岗当天便选择离开。这无疑提醒一些用工企业，不要恣意牺牲员工利益，职场霸凌不仅会受到法律的惩处，还会导致员工“用脚投票”以及影响市场口碑。员工确应遵守用人单位的规章制度，但前提是用人单位的规章制度不能凌驾于法律之上。（职员 吴睿鸫） 微评：一个电话没接，引来动辄成千上万的罚金，显然离谱而荒诞。再说，这家企业的奖惩制度里几乎都是惩罚，暴露出粗糙的管理能力和冰冷的企业文化。一味重罚，就能管出好企业？任何一家企业，奖惩规矩必须有理有据、有人情味、让员工信服，如此才能聚拢人才，走得稳健。（职员 辛 音） 微评：不可否认，依法建立内部规章制度，这是法律赋予企业的权利。但是，企业规章制度不能“无法无天”，想怎么处罚就怎么处罚。“不接电话一次罚1万”，对于类似奇葩规定，必须强化劳动法律监督和行业监管，决不能听之任之。换句话说，员工不接电话一次，一个月的工资都不够扣，“倒贴钱”干活怎么能够让人心服口服？招不来、留不住员工的企业，又谈何长远发展？（时评人 阿 丁）
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