强制孕检侵犯平等就业权

严女士在收到入职通知后，依照公司要求提交HCG检查报告，因为确认怀孕，被公司以“岗位取消” 为由拒绝录用，然而彼时该岗位在招聘平台上依旧持续招聘。严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院。最终在法院主持下双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。法院对此案的判决，不仅为严女士讨回了应有的公道，更是向社会各界清晰地表明：任何形式的就业歧视，都必将受到法律的严肃制裁。（4月17日 人民日报）

在法律层面，相关规定早已明确。《妇女权益保障法》明确禁止将妊娠测试列为入职体检项目，《就业促进法》也严禁企业以性别为借口提高录用标准。在该案中，企业声称“不清楚HCG是怀孕检测”，这种辩解实在难以自圆其说。企业在制定员工手册时，对内部规章制度的罗列细致入微，却对关乎劳动者基本权益的劳动法规“选择性忽视”。

随着法律监管日益严格，直接拒绝怀孕女性求职者面临较高法律风险，企业开始采用更为隐蔽的手段。“岗位调整”“发展规划变化”等借口屡见不鲜，可却在招聘平台上不断更新的岗位信息，无情地戳穿了这些虚假说辞。这类手段相较于直接拒绝，更具迷惑性，也使得劳动者在维权时面临更大的取证难题。以严女士为例，若不是她精心保留了招聘广告、邮件往来记录、体检报告等关键证据，很难成功揭露企业的真实意图。

调查显示，有相当数量的怀孕女性在求职或职场晋升中遭遇过不同程度的歧视，这反映出职场性别歧视问题的严重性。要解决这一棘手的职场隐性性别歧视问题，需要社会多方协同发力。

企业应深刻反思，将性别平等切实融入自身的社会责任体系。相关部门一方面要建立健全激励机制，对在性别平等实践中表现突出的企业，给予税收优惠、政策扶持、荣誉表彰等奖励，树立行业标杆；另一方面，要完善监管体系，针对投诉较多、问题集中的企业，加大检查力度，严格规范企业招聘行为。劳动者自身则要增强维权意识，学习严女士，在求职过程中，妥善保存各类可能成为维权证据的资料，以便在权益遭受侵害时，能够运用法律武器捍卫自身合法权益。

这一案例表明，实现性别平等，法律固然重要，但更关键的是要改变深层次的社会观念。长期以来，传统观念将女性生育视为企业的负担，只有打破这种陈旧观念，职场性别歧视才可以有效。怀孕既是个人隐私，更是受法律保护的基本权利，任何企业都无权侵犯。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，这不仅是对女性权益的有力维护，更是社会文明进步的重要标志。