新职业孕育新希望，细化标准必须跟上

人力资源社会保障部5月8日发布公示拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家等17个新职业，同时新增黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、生成式人工智能系统测试员、烧烤料理师、服务犬驯养师等42个新工种。（5月8日 新华社）

近年来，我国持续发布新职业，为新兴行业赋予“合法身份”，释放出稳就业、强信心的积极信号。 职业“上新”不仅为劳动者开辟新赛道，更为国家经济高质量发展注入活力。当前，尚有部分新职业处于编制完善阶段，其动态更新机制彰显了国家对产业变革的敏锐洞察——从个人职业选择到国家产业布局，新职业正成为经济社会发展的“晴雨表”。

而从本次发布的17个新职业来看，半数以上都与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”职业，事关无人机飞行、智慧沧运、生成式人工智能等。这些全新职业岗位，反映人们生活需求的多元化和新变化，见证着社会发展的新活力。职业“上新”，满足了生产和生活的新需要，提振了从业者信心，也给劳动者带来更多就业选择。

当然，新职业的发布只是职业建设的开始，还要及时对新职业进行规范认证，这有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。就是说，职业“上新”后也面临一些问题。部分新职业、新工种虽已“入编”，但仍处在“野蛮”生长阶段，面临着社会认可度不高、职业标准不清、专业人才不足等挑战。

首先是职业培训滞后。有数据显示，多半新职业从业者接受过职业培训，没有接受过职业培训的也占近三成。由于新职业培训不充分、不规范，培训市场乱象丛生，新职业存在被“污名化”的隐忧。其次是部分新职业、新工种存在入行门槛不一、岗位要求差异过大问题。很多新职业，原来的相关证书，有的是行业协会颁发的，有的是培训机构颁发的。而随着从业者的增多，需要对这一职业进行规范，明确其从业的要求、条件等。

再次是专精化人才缺口大。传统职业在专业技能培训和等级认证上较为完善，但新职业由于商业模式尚不成熟，有些紧缺新职业缺口较大，这不仅是从业者自身的问题，也与行业标准缺乏及新职业人才等级评定等职业认证体系不健全有关。

对此，主管部门和相关行业协会应发挥带头作用，建立规范的从业准入标准，提供多样化的技能培训，规范行业发展，帮助从业者在职业成长上获得更多支持。就是说，要在政策、法规、导向、职责、标准、培训等诸多方面一同发力。总之，新职业孕育新希望，细化标准必须跟上，以满足各种需求，使新职业高质量发展。（刘天放）